精准生物博士后科研工作站管理办法(暂行)

第一章 总则

       重庆精准生物技术有限公司博士后科研工作站(以下简称“工作站”)是经重庆市人力资源和社会保障局批准设立的科研机构。为加强工作站建设,规范工作站管理,吸引海内外优秀博士来公司从事科研工作,促进企业产、学、研结合,按照引进、培养、使用高层次科技创新人才的精神,根据国家人力资源和社会保障部有关政策规定,按照重庆市《关于改革完善博士后制度的实施意见》(渝府办发〔2017〕20号),结合公司实际,特制定本管理办法。

第一条 工作站以基因与细胞类肿瘤生物治疗新策略、新技术研发,临床级质粒、病毒、细胞生产工艺优化与质量研究为重点,提高技术创新水平,促进高质量发展。培养高端研究人才,并以搭建人才培养平台、研发支撑平台为目标。

第二条 工作站以严格要求、规范管理、勇于创新、服务实践、追求一流为管理原则。

 第二章 组织机构与职责

第三条 博士后科研工作站采用与博士后科研流动站联合培养博士后人才的方式,博士后科研流动站向博士后工作站提供科研支持和专家指导,帮助博士后科研工作站做好确定博士后研究项目、招收博士后等工作。博士后科研工作站与博士后科研流动站签订合作协议。

第四条 公司设博士后工作管理委员会(以下简称“博管委”),博管委由首席科学家担任委员会主任,博管委下设立专家技术指导委员会和博士后科研工作站管理办公室(以下简称“博管办”),专家技术指导委员会由公司高级别技术带头人、骨干和合作流动站专家组成,博管办由公司博士后工作站专项分管领导以及综合管理中心相关部门组成。日常业务工作、对外联系与协调工作由博管办负责。

第五条 博管委是博士后科研工作站的领导和决策机构,其主要职责: 审定博士后工作站管理办法、博士后研究人员招收计划、考核办法、经费管理办法、薪资福利待遇; 全程监督、检查研发项目实施情况; 决定合作博士后科研流动站,审定合作协议; 审定博士后研究人员招收人选、研究课题、经费额度; 组织、提出工作站中长期研究课题,决定研究课题; 负责审定博士后研究人员的中长期考核及出站考核结果; 其他需由博管委审批、决定的事宜。

第六条 专家技术指导委员会是工作站的学术指导和评议机构,其主要职责: 拟定博士后招收人选、研究课题、经费额度; 提出工作站中长期研究课题; 拟定博士后项目研究计划; 审查博士后研究人员的项目研究报告和其他研究成果,评定其研究水平; 全程监督、检查研发项目实施情况; 负责博士后研究人员的季度考核、年度考核及出站考核,组织出站答辩; 其他应由专家指导委员会行使的职能。

第七条 博管办负责工作站的具体事务和日常行政管理工作,主要职责: 执行博管委主任和专家技术委员会的相关决议; 拟定工作站管理办法,制定博士后人员招收计划; 组织实施博士后人员招生宣传、面试等; 办理博士后人员进、出站的相关手续和负责博士后人员的日常管理; 负责博士后人员的日常经费、工资福利等各项费用管理,组织博士后人员申请各种科研基金; 代表公司工作站与合作流动站单位的联系和协调,签订联合培养博士后人员协议; 其他由博管办行使的职能。  

第三章 研究项目与招收计划的确定

第八条 专家技术指导委员会内部专家根据公司研究方向和实际需要,提出具体的博士后研究项目,经与合作流动站专家协商一致后,报博管委主任审定,按规定填写《企业博士后研究项目立项表》,上报重庆市博士后管委会办公室。招收博士后研究人员前须完善博士后科研项目立项,确定博士后研究人员日常经费和科研项目配套经费及来源。

第九条 博管办每年根据确定的博士后研究项目,制定招收博士后研究人员计划,经博管委主任审定后报重庆市博士后管委会办公室核准后组织实施。  

第四章 博士后研究人员招收

第十条 工作站采取与合作流动站联合招收的方式面向海内外公开招收博士后研究人员。工作站实行“公开招收、平等竞争、择优录取、确保质量”的招收原则。

第十一条 申请进站从事博士后研究工作的人员需具备以下条件: 拥护社会主义制度,遵守中国法律; 已取得博士学位或毕业论文通过答辩,具有较强的科研能力和敬业精神,保证在站期间专职从事博士后研究工作; 年龄一般在35岁以下(特别优秀者可适当放宽),品学兼优,身体健康; 所学专业或研究领域与工作站的研究项目相契合; 工作站规定的其他条件。

第十二条 博士人员进站需提供材料 博士后申请表 博士后进站审核表 本学科领域两位专家推荐信 博士后科研流动站学术部门考核意见表 在职以及具有现役军人身份的人员,提交原单位同意脱产从事博士后科研工作的证明 博士毕业证、博士学位证书(或毕业论文通过答辩)、身份证复印件(外籍博士或留学博士按有关规定执行) 公立二级甲等以上医院体检报告 一寸证件照两张(蓝底/红底)。

第十三条 录用方式:采用面试、答辩的形式对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行考察,严格把关。面试由博管办组织安排,面试官由博管委主任及专家指导委员会成员担任。

第十四条 博管办根据申请人员面试成绩,与合作单位协商后,拟定录取名单,报博管委主任审定。博士后进站人员确定后,博管办将有关材料汇总,报重庆市博士后管委会办公室复核,并协助办理博士后人员进站相关手续。

第十五条 工作站对确定进站人员发送进站通知书。被录用的博士后研究人员收到进站通知书后,应按时向工作站报到。无特殊原因逾期一个月未能报道者,按自动放弃处理。  

第五章 博士后研究人员进站

第十六条 博士后研究人员进站时,须与工作站和合作单位签订《联合培养博士后研究人员协议书》,明确各方的权利、义务及工作目标、研究项目要求、在站工作期限、产权归属、违约处罚等。

第十七条 全日制博士后研究人员人事关系和组织关系落在公司所在地,户口视本人意愿可落在工作站或合作单位所在地。博士后研究人员的配偶就业、子女入托或入学等事宜按国家有关政策办理。  

第六章 博士后研究人员在站管理

第十八条 全脱产在工作站从事博士后研究工作的研究人员在站期间,视同公司中层管理人员进行管理,其应遵守公司、博管办和合作单位的规章制度,享受规定的待遇,履行相应的义务。非全脱产的在职博士后研究人员在站期间按协议书和项目约定进行管理,享受约定的待遇,履行约定的义务,但应保证每周在站工作时间不少于一周工作日的一半。博士后研究人员的主要工作是完成博士后项目研究,并承担博管办安排的其他研究任务及工作。

第十九条 博管办对博士后研究人员实行工作考勤和定期考核制度。进站博士后研究人员需在三个月内完成开题报告,由博管委主任及专家技术指导委员会审定后实施研发。每月、每季度、每年提交工作进展报告,出站前完成结题报告,并提交最终研究成果。博管办将考核结果存入博士后研究人员个人档案。考核成绩与绩效挂钩。

第二十条 博士后研究人员应制定详细可行的项目研究计划,由专家技术指导委员会审查认可并经博管委主任审定后实施,博管委主任指定人员参与课题研究。

第二十一条 博士后研究人员在站工作期限为二年(Ⅲ类)、三年(Ⅱ类)、四年(Ⅰ类),主要在工作站进行科研工作,期满后应按时出站。

第二十二条 博士后研究人员在站期间,由博管办按《重庆市博士后研究人员资助经费管理和使用办法(试行)》(渝人社发【2010】270号)等规定,申请博士后研究相关资助和经费。所获经费根据公司财务管理有关规定执行。

第二十三条 博士后研究人员在站期间,可申报职称,由工作站博管办按相关程序办理申报、评审。

第二十四条 博士后研究人员在站期间,不得申请到国内其他博士后科研工作站或到国外做博士后研究或进修。如确因博士后研究项目或公司研究工作需要,经博管委主任批准可以到国(境)外开展短期调研,但合作研究、参加国际学术会或进行短期学术交流活动,时间一般不超过1个月。特殊情况经博管委主任批准可适当延长。

第二十五条 博士后研究人员在站期间有下列情形之一,博管办与合作单位协商一致且经博管委主任同意,并报重庆市博士后工作管理部门批准后,可终止其博士后研究项目,对其作退站处理,同时停止支付各项经费和有关待遇: 1、进站半年后仍未取得国家承认的博士学位证书的; 2、提供虚假材料获得进站资格的 3、年度或出站考核不合格的; 4、在学术上弄虚作假、影响恶劣的; 5、违反公司或合作单位规章制度,受警告及以上行政处分,或出现严重损害公司及合作单位形象行为的; 6、无故连续旷工3天,或一月内累计旷工5天以上的; 7、因病、因事连续请假3个月以上,或因健康原因难以完成研究工作的; 8、未经批准擅自出国(境),或出国(境)逾期不归超过15天的; 9、无特殊原因,未按期完成科研工作计划的; 10、合同(协议)期满,无正当理由不办理出站手续或在站时间超过约定期限的; 11、其他情况应予退站的。

第二十六条 博士后研究人员在站期间,因工作或其他原因需短期离开公司,按公司考勤管理制度办理手续,否则按旷工处理。

第二十七条 博士后研究人员在站工作期间,因个人原因给公司或所属企业造成损失(包括经济损失、商誉损失等),应依照公司相关管理规定进行赔偿和处理,情节严重的,交由司法机关处理。

第二十八条 博士后研究人员在站期间的所有资料均应存入个人档案中。  

第七章 博士后研究人员经费和薪资待遇

第二十九条 公司设立工作站专项经费,单独立账,专款专用。根据当年招收的博士后研究人员的数量和结构,以及当年确定的研究方向和项目数、课题数等,由博管办提出预算并报博管委主任审定,纳入公司年度预算。

第三十条 公司保障博士后科研工作站有充足的科研经费,为博士后研究人员提供住房及日常生活补贴,参照公司员工工资发放时间进行发放。提供全日制博士后研究人员的经费分为日常经费和科研经费两部分。日常经费用于博士后研究人员日常的生活费用,日常经费的管理根据约定及公司有关规定执行;日常公用经费按公司规定和程序办理。科研经费主要用于博士后科研必需的仪器设备费、实验材料费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、会议费、差旅费和国际合作与交流费等开支,根据公司财务管理有关规定执行。非全日制的在职博士后研究人员的经费按合同约定支付。

第三十一条 公司按照《联合培养博士后研究人员协议书》,向合作单位支付行政管理费和专家指导费。

第三十二条 博士后研究人员在站期间按规定申请国家博士后科研基金,科研基金专用于工作站研发项目。

第三十三条 公司为全日制博士后研究人员提供住房公积金和办理各种保险,标准参照公司中层管理人员标准。不为非全日制在职博士后研究人员提供工资、住房公积金和各种保险。

第三十四条 对于研究工作卓有成效,并为公司创造良好经济效益、社会效益的博士后研究人员,公司本着绩效挂钩的原则,可给予一定的物质奖励。  

第八章 出站管理

第三十五条 博士后研究人员期满前完成了在站期间所承担的科研项目的研究工作方可申请出站,申请出站时应向博管委递交《博士后科研工作总结》、《科研项目研究报告》及研究成果和论文等有关材料,经专家技术指导委员会初审通过后,由博管办组织出站答辩。初审不合格者,不能参加出站答辩。

第三十六条 博管委主任主持博士后研究人员出站答辩,专家技术委员会对博士后研究人员研究成果的学术水平、研究成果的社会效益和经济效益、工作表现和解决实际问题的能力等进行全面评价,提出是否同意其出站的意见(即“答辩委员会决议”),并报博管委主任批准。第一次答辩没有通过的,可按答辩委员会要求对研究成果进行修改在一定时间内再次答辩(修改时间原则上不超过3个月)。对再次答辩未通过的作退站处理。指导教师不参加其指导的博士后研究人员的答辩。

第三十七条 确定出站的博士后研究人员填写《博士后研究人员工作期满登记表》,并在中国博士后网站上申请出站。工作站协同合作流动站将出站博士后研究人员有关资料上报国家博士后管委会办公室审批。

第三十八条 博士后人员出站前,须交回其在工作站期间使用和形成的全部资料和文件、样品、产品、实验设备等,并不得以擅自复制、发表、泄露、使用、转让等方式公开或占有。

第三十九条 博士后研究人员工作总结及专家技术委员会审核意见、答辩委员会决议、博管委主任批准意见等归入博士后研究人员个人档案。

第四十条 博士后研究人员期满出站后,实行双向选择、自主择业。公司按照双向选择的原则择优录用出站的博士后人员。  

第九章 研究成果管理

第四十一条 工作站根据国家保护知识产权的法律和有关规定,公正、合理地处理博士后研究人员研究成果的权益归属: 博士后研究人员由工作站提出研究项目、提供日常经费和科研补贴支持,博士后研究人员主要在本站完成该项目研究工作的,其研究成果的知识产权归公司所有。 工作站与合作单位共同出资合作完成的博士后研究项目或合作单位有前期阶段性成果转让的,应预先明确双方在博士后研究人员研究成果权益的归属和分享办法。 博士后研究人员在站期间单独或合作发表的有关博士后研究项目的科研论文、课题报告、著作等研究成果,在博士后研究人员姓名前,应加署“重庆精准生物技术有限公司博士后科研工作站”(中英文)字样。

第四十二条 博士后研究人员在站期间,发表研究成果或进行学术交流和发表文章等将研究内容公开的活动需向工作站提出书面申请并获批准后方可进行。

第四十三条 博士后研究人员应按照公司保密管理制度要求,对其在工作站进行的研究项目所有的内容予以保密,违者追究其责任。  

第十章 附则

第四十四条 本办法由公司博管办负责解释。

第四十五条 本办法自印发之日起执行。视运行情况由博管办提出修改意见及建议,经博管委等审议通过后执行。

第四十六条 未尽事宜按公司各项管理制度执行。